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截止2013年，我们超高压过去10年拿到编制的不超高10个人 ，而且都是大名鼎鼎 ，像刘苗查同志等 。。
现在南网的用工方式：第一种叫全民工，也叫省编，工资福利最好的；第二种叫集体工 ，只在各单位有名单 ，在省网是没他们名单的，工资福利跟全民差不多 ，少了企业年金 ，退休就比全民工少钱了；第三种叫农电工，在2011年农电改革时收编了 ，在省网有名单了 ，基本福利都有了，但和集体还有差距 ，不过会慢慢好起来；第四种叫在编劳务派遣工 ，这些人跟着农电工一起收编了，工资福利跟农电工差不多了；第五种叫编外劳务派遣工 ，是最最最低层的人 ，工资低得可怜，其它福利待遇全部没有 。 。
所以，一直在说不要搞这么复杂化等等 ，入网编制可能性绝对是有的 ，但目前来讲很难，以后不好说！
南方电网公司的农电工全部考试转正了 ，成了南方电网的正式员工 ，第一年涨20%的收入，第二年涨50%的收入 ，第三年涨100% ，达到同工同酬！，但集体工只转正了转业军人 ，他们本月28日考试 ，考上的，就成了南网正式员工 ，其他的集体工 ，还没消息！
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铜仁供电千名农电工成为南网“正规军 ”
我干了十多年的农电工，没想到多年的夙愿如今变成了现实。签订合同后，我将成为南方电网公司正式职工的一员了。以前别人戏称我们是“民兵 ” ，现在变身成了‘正规军’ ，我十分珍惜这个机会，今后一定要加倍努力工作来回报企业 。”9月15日 ，铜仁供电局松桃局 -
机关员工彭辉郑重在《劳动合同》上签下自己的名字 ，脸上露出无比的欣慰与感激 。至此，他的身份将与铜仁市电力系统1337名农电工一道 ，由一名农电工转为正式合同制职工 ，成为第一批理顺农电工体制改革的受益者。
长期来，由于历史、地理环境 、管理体制等多方因素 ，导致农电用工主体不明确 、劳动合同未签订、农电工合法权益得不到落实 。据了解 ，铜仁电力系统现有农电工1343人，成为担负农村电网建设 、维护 、运行、管理的一支不可或缺的重要力量 。根据南网公司一体化管理战略 ，今年来 ，铜仁供电局加大农电体制改革及理顺农电用工管理，深入9家县局开展组聘考核、考试培训，全力提升农电工的综合素质和业务能力。经过严格考核考评及考试 ，目前经贵州电网公司审定合格获聘的管理 、专业技术 、技能、辅助类岗位的1337名农电工全部签订劳动合同 ，成为南网正式职工一员 。
据悉，此次转正员工第一次续签合同期为3年 ，第二次续签类为无固定期限 。签订合同员工执行南方电网公司工资制度 ，按岗定薪，上岗后分三年兑现现行工资差额 ，实现同工同酬。并建立企业补充保险 、住房及增量补贴 ，规范劳动报酬 、社会福利、劳动保护 、职业危害防护等与正式员工的同享机制 。
为探索拓展进人渠道 、充实一线技能岗位，结合管辖县级供电企业缺员实际情况 ，铜供于11月19日起对符合条件的多经企业集体编制的退役军人开展了县级供电企业技能岗位试点招聘工作 。
此次试点招聘是按照贵州电网公司《关于开展一线员工技能岗位招聘试点工作的通知》文件精神而开展的 ，根据缺员县局一线缺员技能岗位的用人需要，选择严重缺员的部分县局开展岗位招聘试点工作。此次试点招聘单位为万山供电局、石阡供电局 、松桃供电局 、印江供电局和思南供电局 ，招聘部门和岗位均为乡镇供电所的配网综合初级作业员 ，招聘职数为22人 。
为确保招聘工作顺利进行，该局制定了《铜仁电网县级供电企业技能岗位招聘试点实施方案》，成立了工作机构 ，组织试点招聘单位工作人员、试点招聘人员及家长进行了政策宣传 ，对应聘者在团队意识 、身体素质及职业素养等方面提出了具体要求 。招聘遵循双向选择 、公平公正的原则，将通过公告与报名、资格审查、预选考试 、确定预选 、知识技能学习、岗位胜任能力评价等程序对适岗胜任者予以录用。招聘时间跨度为2012年11月19—2013年2月19日。在此期间 ，铜供还将给予通过预选考试合格 、思想行为表现良好的预选人员为期60天的岗位知识技能学习时间 。学习以自学为主 ，若预选人员书面提出辅导申请，由招聘办公室以适当方式安排辅导人员给予辅导 ，依据招聘岗位培训标准专业维度 、岗位维度的规定确定辅导内容 。积极帮助应聘人员提高专业技能 ，考出好成绩，也使招聘单位招聘到综合能力强的人员 ，为加强企业队伍建设奠定良好的基础。
据悉 ，应聘者经上述程序聘任后进入试用期后，将由聘用县局负责在此期间做好试用管理 ，进一步强化其岗位培训 ，并在试用期满前依据岗位胜任力评价标准对其进行通用维度和专业维度、岗位维度其他要素 、指标的评价，所评要素得分均不低于初级作业员最低达标分者方可正式认定为“胜任 ”并继续聘任，对达不到此要求者解除劳动合同 。
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